『常識』という名の不確かな基準に逃げ込むリーダーや管理者ってどうよ？

割と詳細なレベルまでコンセンサスが取れてる『常識』ならいいんだけどね。
極論すれば「人を殺しちゃいけない」とか、もうちょっと現実的なところに落とせば「遅刻はダメ」とか。

でも許容範囲、というか価値観にけっこうな幅のあることもありますよね。
たとえば「同じ部署内での礼儀作法をどこまで徹底するか？」みたいな問題になれば、いろいろな考えの人がいるかと。

そういう内容の話に『常識で判断してください。どうせ損するのはあなただから自己判断、自己責任でね』みたいなことを言うリーダーや管理者って、問題の本質を理解していないか、あるいは理解しながら故意に逃げてるか、のどっちかなのかな？と思うわけで。

価値観の多様性に配慮せず、本人にフィードバックもしないまま、説明もなされず根拠も示されない独善的な”俺様基準”でこっそりとレッテル貼られて評価を落とされてたとしたら、そこの社員は不幸そのもの。

「俺の時代はなあ～～～～」
「最近の若いやつらはなぁ～～～～」

みたいなこと言うジジイとあんまり変わらんと思う。